Compend er et verktøy med stor verdi i ulike endringsprosesser. Dette kan være alt fra ansettelse, forfremmelse, utvikling og kompetansevurdering til nedbemanning, organisasjonsendringer og virksomhetsoverdragelser.
Rekruttering av nye medarbeidere er en tidkrevende prosess. Ofte kan det være vanskelig å finne rett person til en stilling. Med Compend får du enkelt oversikt over hvilken kompetanse bedriften din har i dag, og hvilken kompetanse den mangler for fremtiden. Bedre innsikt i eksisterende kompetanse bidrar til mer presise rekrutteringsprosesser, og er viktig når du skal planlegge morgendagens kompetansebehov.
For at investering i ny kompetanse skal få størst mulig verdi, er det viktig å kjenne hvilken kompetanse bedriften allerede har. Dette er også nyttig for å forstå hva fremtiden krever. Og ønsker du å tiltrekke deg attraktiv arbeidskraft, bør du også kunne tilby de ansatte personlig utvikling. Med Compend setter bedriften kompetansekrav for hver enkelt rolle i bedriften. Det er lett å følge opp avvik, og du kan systematisk legge karriere- og utviklingsplaner helt ned på individnivå.
Organisasjonsendringer skjer fra tid til annen i de fleste bedrifter. Det kan være nedbemanning, organisatoriske justeringer, eller andre endringer som kreves av ulike grunner. I en slik prosess er det viktig å synliggjøre at kompetanse blir ivaretatt. Med Compend får du et verktøy som støtter deg gjennom denne prosessen, og sørger for at valgene som tas er basert på fakta.
Strategisk bemanningsplanlegging, eller strategisk kompetanseutvikling, er en vesentlig del av en bedrifts planer. Ofte er det både bedre og rimeligere å utvikle egne ansatte fremfor å rekruttere eksternt. Med Compend er det enkelt å identifisere interne talenter, kartlegge eksisterende kompetanse, og legge en plan for å videreutvikle medarbeidere for fremtidige behov.
Når en medarbeider slutter i en virksomhet, forventer personen å få med seg alle kursbevis, sertifikater og øvrige bevis på dokumentert opplæring. Med Compend går dette av seg selv siden medarbeideren eier egen kompetanseprofil. Dette gir både mindre jobb for bedriften, og en mer fornøyd medarbeider.
For mange virksomheter er kompetanse en viktig faktor ved vurdering av lønn. Da er det praktisk med Compend siden all kompetanse, fra grunnskole og høyere utdanning, til kurs, sertifisering og arbeidserfaring. samles på ett og samme sted. Dette sikrer bedriften langt bedre innsikt i reell kompetanse enn hva som er tilfelle med tradisjonelle lønns-, HRM- og kompetansesystemer.
Ved verdivurdering av bedrifter er det mange faktorer som har betydning for prisen man ender på. Økonomiske resultater og historiske regnskap er viktige verktøy for de som skal vurdere virksomheten. Med Compend får du også en langt mer presis vurdering av bedriftens kompetanse, noe som bidrar positivt til verdsettelsen av selskapet.
